📅 연도별 추진 계획 이전 글로 가기 버튼 돌아가기 홈 HOME 으로 2025년근로기준법 개정안 확정직무급제 도입을 위한 실태조사 항목 설계하청 노동자 고용 승계 의무화 법안 준비임금 분포 통계 시스템 설계 착수2026년실태조사 본격 실시 및 데이터 수집임금 통계 시스템 구축 완료하청업체 변경 시 고용 승계 의무화 법 제정 및 시행공공부문 비정규직 정규직 전환 재추진직무급제 시범사업 시작2027년임금 통계 분석 및 공표5인 미만 사업장까지 근로기준법 전면 적용직무급제 전면 도입 및 확대 시행제도에 따른 노사 협의 및 조정 강화2028년 이후직무급제 정착 및 임금 체계 안정화지속적 모니터링 및 제도 개선사회적 합의 기반으로 임금체계 발전 방향 모색 이전 글로 가기 버튼 돌아가기 홈 HOME 으로

🔗 같이 보면 좋은 콘텐츠 추천1. 📌 직무급제 도입한 국내 기업 사례 분석직무급제를 먼저 도입한 대기업(SKT, 삼성전자 등)의 성과와 문제점 정리👉 현실 적용이 어떻게 이뤄졌는지 이해할 수 있음2. 📌 호봉제와 직무급제, 무엇이 다른가?임금체계의 역사와 두 제도의 철학, 구조 비교👉 직무급제 도입이 왜 논쟁이 되는지 알 수 있음3. 📌 [인터뷰] 현직 인사담당자가 말하는 직무급제 도입 현실인사팀의 실제 고민과 준비 과정👉 실무자가 느끼는 법제화 영향과 내부 저항 사례 포함 이전 글로 가기 버튼 돌아가기 홈 HOME 으로 4. 📌 노노(勞勞) 갈등, 왜 생기고 어떻게 해결할까?공공기관·대기업에서 발생한 정규직 vs 비정규직 갈등 분석👉 동일임금 도입 시 예상되는 내부 갈등 구조 이해5..

🧍‍♂️ 노동자 입장별 반응 요약🟦 1. 정규직 노동자 (특히 대기업, 공공기관)🔹 반응: 우려·반발“우리는 수년간 시험 보고, 경쟁 뚫고 들어왔는데 갑자기 똑같이 받자고?”기존 호봉제가 제공하던 안정성과 보상 체계 붕괴에 대한 불안.직무급제로 전환 시, 오히려 임금이 삭감될까 봐 반감 있음.🔸 특징:기득권 의식 존재노노(勞勞) 갈등의 중심 가능성고연차 고임금자일수록 저항 강함🟨 2. 비정규직·하청 노동자🔹 반응: 환영·기대“10년 일했는데 정규직보다 월급 적다, 이젠 바뀌어야.”동일한 업무를 하고도 덜 받는 현실에 대한 불만이 컸던 만큼, 정책에 긍정적 기대.이전 글로 가기 버튼 돌아가기 홈 HOME 으로 🔸 특징:임금 상승 기대고용 안정화, 차별 철폐 희망다만, 실제 적용 여부에 대한 ..

📊 기업 성향 시뮬레이션: 제도 도입 영향 예측이전 글로 가기 버튼 돌아가기 홈 HOME 으로✅ A 유형: 직무중심 친화형 기업50인 이상, 직무급 일부 운영정규직-비정규직 임금 격차 작음직무 정의와 평가 체계가 있음→ 법제화 대응 용이, 직무급제 전환 빠르게 가능⚠️ B 유형: 전환 준비 필요형 기업성과급 혼합, 일부 호봉제격차 존재, 직무 정의 미흡→ 중간 부담. 정부 가이드라인 필요❗ C 유형: 법제화 충격 우려 기업호봉제 중심, 비정규직 다수직무 정의 없음, 인건비 민감→ 인건비 증가 및 갈등 가능성 높음. 단계적 전환 필요💬 마무리 조언C 유형 기업은 ▶ 직무 분석부터 시작B 유형 기업은 ▶ 시범사업, 공공 가이드라인 활용A 유형 기업은 ▶ 제도 변화에 따라 인사 고도화 추진 이전 글로 ..

💼 직무급제란?**직무급제(職務給制)**는직무의 난이도, 책임, 필요 역량, 시장가치 등 ‘업무 자체의 가치’에 따라 임금을 책정하는 제도입니다.쉽게 말해,👉 ‘누가 일하느냐’가 아니라, ‘어떤 일을 하느냐’가 급여를 결정합니다.📌 기존 임금체계(호봉제)와의 차이구분호봉제 (연공급)직무급제기준연차/근속 연수직무의 가치/난이도보상 방식오래 다닌 사람이 많이 받음더 어려운 일을 하는 사람이 많이 받음장점안정성, 조직 충성도 유도효율성, 성과 중심 인사 가능단점연공서열 문화 고착직무 평가 기준 설정 어려움 🔍 왜 도입하려는가?정부와 기업은 ‘동일노동 동일임금’ 실현,성과 중심 문화 정착,세대 간 임금 역전 문제 해소 등을 위해 직무급제 도입을 추진 중입니다.✅ 직무급제의 기대 효과공정한 임금 체계: ..

✅동일임금 동일노동 찬성과 반대 의견✅ 찬성 의견 1. 노동시장 이중구조 해소정규직과 비정규직 간의 임금 격차는 오랫동안 한국 노동시장의 고질적인 문제였습니다. 동일노동 동일임금 원칙이 법제화되면 이러한 격차가 줄어들고, 노동시장의 공정성이 높아질 것으로 기대됩니다.2. 비정규직 차별 철폐같은 업무를 하면서도 낮은 임금을 받는 비정규직의 현실은 많은 사회적 비판을 받아왔습니다. 제도가 정착되면 비정규직의 임금이 개선되고, 보다 안정적인 생활 기반을 마련할 수 있습니다.3. 공정한 임금체계 구축같은 일을 하는 사람에게는 동일한 보상이 주어져야 한다는 원칙은 사회적 정의 실현의 핵심입니다. 임금체계가 투명하고 공정해지면, 조직 내부 신뢰도도 올라갑니다.4. 사회통합 촉진임금 차별이 줄어들면 노사 간 갈등이..