💼 직무급제란?**직무급제(職務給制)**는직무의 난이도, 책임, 필요 역량, 시장가치 등 ‘업무 자체의 가치’에 따라 임금을 책정하는 제도입니다.쉽게 말해,👉 ‘누가 일하느냐’가 아니라, ‘어떤 일을 하느냐’가 급여를 결정합니다.📌 기존 임금체계(호봉제)와의 차이구분호봉제 (연공급)직무급제기준연차/근속 연수직무의 가치/난이도보상 방식오래 다닌 사람이 많이 받음더 어려운 일을 하는 사람이 많이 받음장점안정성, 조직 충성도 유도효율성, 성과 중심 인사 가능단점연공서열 문화 고착직무 평가 기준 설정 어려움 🔍 왜 도입하려는가?정부와 기업은 ‘동일노동 동일임금’ 실현,성과 중심 문화 정착,세대 간 임금 역전 문제 해소 등을 위해 직무급제 도입을 추진 중입니다.✅ 직무급제의 기대 효과공정한 임금 체계: ..