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🧍♂️ 노동자 입장별 반응 요약
3번타자가슛
2025. 8. 14. 11:51
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🧍♂️ 노동자 입장별 반응 요약
🟦 1. 정규직 노동자 (특히 대기업, 공공기관)
🔹 반응: 우려·반발
- “우리는 수년간 시험 보고, 경쟁 뚫고 들어왔는데 갑자기 똑같이 받자고?”
- 기존 호봉제가 제공하던 안정성과 보상 체계 붕괴에 대한 불안.
- 직무급제로 전환 시, 오히려 임금이 삭감될까 봐 반감 있음.
🔸 특징:
- 기득권 의식 존재
- 노노(勞勞) 갈등의 중심 가능성
- 고연차 고임금자일수록 저항 강함
🟨 2. 비정규직·하청 노동자
🔹 반응: 환영·기대
- “10년 일했는데 정규직보다 월급 적다, 이젠 바뀌어야.”
- 동일한 업무를 하고도 덜 받는 현실에 대한 불만이 컸던 만큼, 정책에 긍정적 기대.
🔸 특징:
- 임금 상승 기대
- 고용 안정화, 차별 철폐 희망
- 다만, 실제 적용 여부에 대한 회의감도 일부 존재
🟩 3. 청년 구직자 & 신입직원
🔹 반응: 혼재된 시각
- “연차보다 실력이 중요한 시대, 직무급제 좋다!”
- 초기엔 불리할 수 있지만, 실력 기반 보상 구조를 선호하는 경향.
🔸 특징:
- 공정한 보상 시스템 선호
- 실력과 성과를 중시
- 조직 내 연공서열 타파 기대
🟫 4. 중장년층 근로자 (40~50대)
🔹 반응: 불안감 우세
- “지금껏 연차 쌓아 임금 올라왔는데, 이젠 그게 무의미해지는 거 아냐?”
- 직무 재평가에 따른 임금 삭감 가능성에 대한 공포감 존재.
🔸 특징:
- 변화에 대한 저항 심리 큼
- 직무 재배치나 전환에 대한 부담
- 고정된 역할에서 벗어나기 어려움
🟥 5. 노조 간부/노동운동가
🔹 반응: 분열된 입장
- 일부: “임금 평등은 반드시 필요, 찬성!”
- 일부: “기존 조합원 불이익 우려, 반대!”
🔸 특징:
- 노조 내부의 세대 갈등 가능
- 일부 노조는 정규직 중심이라 정책에 적극적이지 않을 수도 있음
- “노동자 간 연대냐, 기득권 수호냐” 갈림길에 서 있음
🔍 정리하면?
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