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✅ [속보 요약] “동일노동 동일임금 법제화, 올해 안 확정!”
🔷 무엇이 달라지나?
- 근로기준법 개정: 2025년 법 개정 → 2026~2027년 시행
- 정규직·비정규직 임금 격차 해소
- 공공부문 비정규직 정규직화 재추진
- 5인 미만 사업장도 근기법 적용
- 하청업체 변경 시 고용 승계 의무화
- 임금체계, 연공급 → 직무급제 전환
🔥 핵심 요약
주요 내용설명
| ✅ 법제화 시기 | 2025년 개정 → 2026~2027년 시행 |
| ✅ 주요 원칙 | "동일가치노동 동일임금" 법에 명시 |
| ✅ 임금체계 | 연공급 → 직무·성과 중심 ‘직무급제’로 전환 |
| ✅ 공공부문 | 비정규직 정규직화 재시도 |
| ✅ 고용 안정 | 하청 변경 시 근로자 고용 승계 추진 |
| ✅ 5인 미만 사업장 | 2027년부터 근기법 전면 적용 |
⚖️ 찬반 의견
👍 찬성 입장
- 노동시장 이중구조 해소
- 비정규직 보호, 공정한 임금체계
- 사회통합, 직무급제 전환 기회
👎 반대 입장
- 숙련도·성과 무시 우려
- 기업 인건비 부담 증가
- 노노 갈등, 임금체계 혼란
- 객관적 직무 평가 어려움
📉 우려되는 문제점
- 성과·숙련도 무시 가능성
- 기업 경쟁력·유연성 약화
- 정규직 반발 → 노노 갈등
- 인건비 상승 → 고용 감소 우려
- 직무 가치 평가의 불확실성
🛠️ 직무급제 전환 계획
연도주요 내용
| 2025년 | 직무 실태조사 항목 설계 |
| 2026년 | 조사 및 통계 시스템 구축 |
| 2027년 | 임금 통계 분석·공표 |
🧨 역사적 맥락
- 문재인 정부 비정규직 제로 정책도 정규직 반발로 절반의 성공
- 이번 정책도 갈등 관리가 핵심
✅ 결론: 제도는 시작일 뿐
- 좋은 취지 vs 복잡한 현실
- 핵심은:
✔️ 명확한 기준
✔️ 사회적 합의
✔️ 유연한 적용
✔️ 노사 간 신뢰 구축
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